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暢通渠道聽民聲 凝心聚力促發展 ——鋁板帶廠“職工意見直通車”開出實效
日期:2025-03-28  


鋁板帶廠“職工意見直通車”自2022年啟動以來,已穩健運行兩年多,該廠創新推出“職工說話有人聽、問題件件有回應”機制,每月由黨支部牽頭召開座談會,確保職工聲音聽得見、落得實。

每月座談,職工心聲有處可訴

鋁板帶廠每月一次的職工座談會,成了大家暢所欲言的“發聲平臺”。

“以前有想法不知道找誰提,現在領導當面聽、現場答,心里特別踏實!”冷軋車間職工伊士凱感慨道。為了讓職工說了管用,該廠下發了《關于常態化開展談心談話制度化聽取職工建議意見的通知》,建立了常態化、制度化座談機制,每月圍繞安全環保、生產經營、管理優化、福利待遇等話題展開討論。

兩年來,該廠累計收到職工建議1200余條,從設備改造到食堂飯菜品質,從技能培訓到勞保用品升級,職工們的“心聲”變成了一樁樁看得見的改變。

說到做到,制度護航立行立改

為了讓職工的意見不白提,該廠制定了“2341”工作機制,即:每月20日車間匯總建議,2天內轉給責任部門,3天內反饋初步意見,重點問題4周內必須解決。車間領導全程參與,職能部門采取“四不兩直”方式深入一線,能當場解決的立馬拍板,需要研究的明確時限,確保每一條意見不落空。

通過立行立改、限期整改,該廠職工關切的問題得到快速回應,大家的滿意度一路飆升。從安全保障到生產流程優化,再到班組管理創新,一個個“金點子”落地生根,不僅讓工作環境更舒心,也讓團隊凝聚力顯著增強。

在每月一次的座談會上,鋁板帶廠各級領導在傾聽職工心聲的同時,也向大家宣講發展規劃和政策舉措。職工們紛紛表示,這種面對面的交流,讓他們感受到了尊重和誠意,工作起來更有干勁了。

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